d) Inne rodzaje pytań pytania odroczone – technika umiejscowienia pytań wśród innych , celowe odraczanie np. w trakcie słuchania wypowiedzi osoby badanej na temat kontaktów z matką- mogłoby przerwać tok myślenia osoby badanej, odracza się również pytania zbyt zagrażające pytania przejściowe – celem jest zapewnienie łagodnejZ biegiem lat pytania na rozmowę kwalifikacyjną stały się bardziej złożone, a duże firmy, takie jak Facebook, Amazon, Google i Tesla, odchodziły od tradycyjnych pytań podczas wywiadów i zadawały takie pytania, jak „ile pizzy jedzą Amerykanie rocznie?”. te pytania nie mają na celu przetestowania twoich zdolności psychicznych; zamiast tego stanowią idealną bramę do Twojej kreatywności - lub jej brak! Zostały zaprojektowane tak, aby cię zaskoczyć i uzyskać od ciebie uczciwą odpowiedź, w przeciwieństwie do twojej doskonale przećwiczonej mowy na temat twoich największych mocnych i słabych więc chcesz nauczyć się przeprowadzać wywiad i odpowiedzieć na 10 najbardziej kreatywnych pytań na rozmowę, czytaj dalej!1. „Gdybyś był zwierzęciem, jakim zwierzęciem byłbyś i dlaczego?” Pułapka: są dwa powody, dla których ankieterzy zadają to dziwne pytanie. Po pierwsze, chcą zobaczyć, jak reagujesz pod presją, a po drugie, aby mogli zobaczyć, jakie masz odpowiedzieć: najlepszym sposobem na rozwiązanie tego pytania jest wybranie zwierzęcia, które ma cechy związane z rolą zawodową. Na przykład, jeśli będziesz pracować jako część zespołu, najlepiej pochylić się w stronę mrówki lub słonia, którzy są pracowici, inteligentni i grają w zespole. Z drugiej strony, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze, możesz odpowiedzieć na lwa lub orła - oba mają cechy przywódcze i mogą myśleć na własnych nogach. Zasadniczo najlepiej myśleć logicznie o swojej odpowiedzi zamiast po prostu wymazać swoje ulubione zwierzę - przepraszam miłośników kotów (mają reputację robienia bardzo mało)!2. „Gdybyś mógł być postacią fabularną, kim byś był?” Pułapka: to pytanie behawioralne służy do sprawdzenia, jak jesteś kreatywny. Nie ma znaczenia, jakie są twoje odpowiedzi, o ile jest interesujące i wnikliwe w to, kim jesteś jako osoba i jak dobrze współpracujesz z innymi w miejscu odpowiedzieć: W zależności od firmy, o którą się ubiegasz, możesz odpowiedzieć postacią, która działa w podobnej branży. Na przykład, jeśli rozmawiasz o pracę w modzie, możesz powiedzieć coś takiego: „Muszę powiedzieć, że Andrea Sachs z The Devil Wears Prada. Mimo że znalazła się w trudnej sytuacji, pokazuje prawdziwą siłę charakteru i determinację, by odnieść sukces w swojej karierze - są to cechy, z którymi mogę się odnosić ”.3. „Gdybyś był samochodem, jaki byś był?” Pułapka: Ponownie, to pytanie służy do określenia, jak dobrze pracujesz pod presją. Czy masz tendencję do kruszenia się i zmieniania w królika złapanego w świetle reflektorów, czy też możesz oświecić panel wywiadów, pokazując odrobinę swojej osobowości?Jak odpowiedzieć: Chociaż nie ma właściwej lub złej odpowiedzi, powinieneś poświęcić trochę czasu, aby zastosować ją do stanowiska lub firmy, o którą się ubiegasz. Na przykład, jeśli chcesz zostać ich nowym menedżerem mediów społecznościowych, powinieneś odwołać się do błyszczącego i atrakcyjnego samochodu, takiego jak Jaguar - coś, co jest inteligentne, szybkie i skuteczne. Jeśli jednak próbujesz zabezpieczyć pozycję księgową, zastosowanie miałoby coś bezpiecznego i solidnego, jak SUV, podczas gdy Ferrari może być odpowiednie do pracy w szybkim tempie, która wymaga od ciebie samodzielnego „Jakie blogi / strony branżowe czytasz regularnie?” Pułapka: To pytanie służy do oddzielenia specjalistów od tych, którzy tylko ubiegają się o pracę. Na przykład, jeśli spędzasz większość czasu na czytaniu witryn, które są całkowicie nieistotne dla stanowiska, o które się ubiegasz, menedżer ds. Rekrutacji zacznie kwestionować siłę Twojej odpowiedzieć: Chociaż możesz mieć interesy spoza branży docelowej, upewnij się, że jeśli zdecydujesz się je wymienić, są one korzystne w taki czy inny sposób. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko księgowe, ale interesuje Cię sprawność fizyczna, możesz wspomnieć o tym, jak czytasz Zdrowie kobiet, ponieważ utrzymuje cię to w dobrym nastroju i motywacji, co z kolei pomaga w codziennych obowiązkach. To powiedziawszy, wolę wspomnieć o blogu branżowym, który jest istotny dla Twojej kariery i który pokaże, że chcesz poznać najnowsze wydarzenia w swojej dziedzinie. Na przykład eksperci od podróży regularnie czytają Travel + Leisure .5. „Gdybyś mógł machnąć magiczną różdżką, jaki problem na świecie rozwiązałbyś i dlaczego?” Pułapka: To unikalne pytanie o rozmowę kwalifikacyjną zadawane jest z dwóch powodów; pierwszy polega na tym, że działa jak przełom, a drugi polega na określeniu, jaką rolę odegrałbyś w odpowiedzieć: Odpowiadając na to pytanie, możesz wybrać jeden z dwóch różnych kątów. Pierwszym byłoby wybranie czegoś, co bezpośrednio wpłynęłoby na organizację, np. „Równość i eliminacja dyskryminacji”; pokaże to, że jesteś graczem zespołowym, który będzie traktował rówieśników. Możesz też odnieść się do szerszego problemu, takiego jak przetrwanie ludzkości i pokój na świecie, wyjaśniając, że wyeliminowałbyś wszelką broń masowego rażenia w celu uzyskania bardziej pokojowego sposobu „Kim byłby twój kameralny gość na kolacji?” Pułapka: Celem tego pytania jest umożliwienie menedżerowi ds. Zatrudnienia oceny, czy można go trzymać razem i myśleć na własnych nogach. Naprawdę nie ma dobrej lub złej odpowiedzi i zdecydowanie nie jest to podchwytliwe pytanie; to po prostu sprawdzić, czy rozpadnie się w napiętej ciszy, czy też rzucisz im okiem na twoją odpowiedzieć: Najlepszym sposobem rozwiązania tego coraz bardziej popularnego pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest podanie listy osób z różnych środowisk - osób, które przyniosą coś innego na stół (pamiętaj grę słów). Na przykład możesz wybrać Mahatmę Gandhiego, ponieważ poprowadził on pokojowy ruch. Lub możesz wybrać kontrowersyjną postać, taką jak Donald Trump, który przeszedł z przedsiębiorcy na prezydenta Stanów Zjednoczonych. Aby dodać równowagę do miksu, możesz również dodać Marka Zuckerberga, ponieważ jako pierwszy zmienił świat mediów społecznościowych i rozpoczął nową erę życia. Możesz też skorzystać z opcji umieszczenia inspirujących osób związanych z Twoją branżą. Załóżmy, że ubiegasz się o pracę w modzie - możesz wymienić Karla Lagerfelda, Annę Wintour, Madonnę i Audrey „Kończymy wywiad, a ty wychodzisz z biura i znajdujesz los na loterię, który kończy się wygraną w wysokości 10 milionów dolarów. Co byś zrobił?' Pułapka: Ankieter zadaje to pytanie, aby pośrednio dowiedzieć się o twojej motywacji. Twoja odpowiedź pokaże również ankietera, jeśli pracujesz tylko dla wypłaty lub jeśli faktycznie szukasz długoterminowej odpowiedzieć: chociaż możesz myśleć: „Rzuciłem pracę i pojechałem na wakacje”, postaraj się, żeby nie umknęła! Zamiast tego porozmawiaj o tym, co zrobiłbyś z 10 milionami dolarów, czy zainwestujesz w nieruchomości, które przyniosą ci bezpośredni zwrot, darowizny na cele charytatywne, kontynuację szkolnictwa wyższego lub oszczędzanie na edukację swoich dzieci. Twoja odpowiedź powinna wskazywać, że nadal chcesz pracować i awansować po szczeblach kariery, niezależnie od tego, czy wygrałeś na loterii, czy „Gdybyś się obudził i miał 2000 e-maili, ale mógłbyś odpowiedzieć tylko na 300, co byś zrobił?” Pułapka: Dropbox jest dobrze znany z korzystania z tego dziwnego pytania podczas wywiadu i jest to świetny sposób na zatrudnienie menedżerów do analizy, w jaki sposób potencjalni pracownicy będą traktować priorytetowo swoją pracę. Dobra odpowiedź jest przemyślana i logiczna, z dużą ilością wyjaśnień na temat procesu odpowiedzieć: jeśli jesteś super zorganizowany, prawdopodobnie masz już filtry do przesiewania ważnych e-maili, które byłyby doskonałą odpowiedzią. Ponadto możesz opisać, w jaki sposób przeglądałeś wiersze tematu lub adresy e-mail i wybierał wiadomości e-mail na podstawie odpowiedzi klientów, wiadomości e-mail do szefa i wszelkich innych, które mogłyby mieć „Ile okien jest w Nowym Jorku?” Pułapka: To pytanie ma na celu ocenę umiejętności analitycznego myślenia. Ankieter nie spodziewa się, że dowiesz się, ile okien jest w Nowym Jorku - cholera, prawdopodobnie nawet nie znają siebie! Zamiast tego chcą zobaczyć, jak logicznie znajdziesz odpowiedź na to odpowiedzieć: Zamiast wyrzucać losową liczbę, powinieneś zadać pytania, które pomogą ci znaleźć odpowiedź. Na przykład możesz zapytać, czy obejmuje pociągi, samochody, domy i budynki, a następnie możesz powiedzieć: „Cóż, jeśli mówimy tylko o budynkach, a w Nowym Jorku jest 700 000 budynków, a każdy z nich ma średnią z 10 okien, co oznacza, że w Nowym Jorku jest 7 000 000 okien ”.10. „Ile piłek tenisowych zmieści się w limuzynie?” Pułapka: Podobnie jak powyżej, to trudne pytanie służy sprawdzeniu, czy potrafisz wyjaśnić kluczowe wyzwania związane z rozwiązaniem złożonego problemu. Postępując zgodnie z poprzednim przykładem, powinieneś podzielić swoje kroki na znalezienie odpowiedzi, wyjaśniając je swojemu odpowiedzieć: po pierwsze, musisz znać sześcienne cale limuzyny i objętość piłki tenisowej. Następnie musisz podzielić wymiary sześcienne piłki przez limuzynę (biorąc pod uwagę miejsca), a otrzymasz odpowiedź. Po prostu upewnij się, że masz jasne kroki w swoich obliczeniach, aby osoba przeprowadzająca wywiad mogła zobaczyć, w jaki sposób rozwiązujesz jak w przypadku wszystkich kreatywnych pytań do wywiadu, musisz najpierw zrozumieć cel pytania, a następnie odpowiedzieć na nie w logiczny i zachęcający sposób - nie zapominając o ponownym odesłaniu odpowiedzi do stanowiska, o które się ubiegasz (jeśli możesz).Czy kiedykolwiek musiałeś odpowiedzieć na jakieś dziwne pytania podczas wywiadu? Jeśli tak, dołącz do poniższej rozmowy i powiedz nam, jak poszedłeś na nie odpowiadać! Pani Martyno, na początek proszę przybliżyć specyfikę Państwa branży. Wywiady z cyklu Własny biznes i trzy pytania do kwadratu przeprowadzane są z właścicielami firm oraz osobami odpowiedzialnymi za współpracę z siecią sprzedaży. Wywiady przeprowadza Maciej Makowski, twórca portalu WlasnyBiznes.pl, który zadaje po 3 pytania The wywiad Jest to jakościowa technika zbierania informacji, w których uczestniczą dwie osoby (choć mogą uczestniczyć więcej). Nie jest to uważane za nieformalną rozmowę, ma zamiar, cel. Aby przeprowadzić wywiad, konieczne jest uczestnictwo co najmniej jednego ankietera i jednego rozmówcy, a obie strony zgadzają się. Pierwszym jest to, kto otrzyma informacje o drugiej osobie. Słowo wywiad pochodzi z łaciny, a konkretnie z tego terminu inter (pomiędzy) i wideo (widok), co oznacza „zobacz”. Dlatego odnosi się do obserwowania w środku, to znaczy uderzania w cel. Termin ten pojawił się najpierw w języku francuskim jako “zbiornik” a później po hiszpańsku. Ale poza nominalizmami prawda jest taka, że nie ma jednej koncepcji wywiadu, ale kilka. Dlatego mówimy o rodzajach wywiadów, z których każdy ma różne narzędzia i mocne i słabe strony. Różne rodzaje wywiadów Wywiad Ma różne obszary zastosowań i dlatego istnieją różne rodzaje wywiadów w zależności od tego, w jaki sposób jest używany.: rozmowa kwalifikacyjna, wywiad kliniczny, wywiad poznawczy, wywiad dziennikarski itp.. Z drugiej strony stosowane klasyfikacje są zróżnicowane: w zależności od treści, uczestników, procedury ... Poniżej znajduje się lista wyjaśniona na temat różnych typy wywiadów. 1. W zależności od liczby uczestników Istnieje wiele sposobów na odróżnienie różnych typów wywiadów od siebie nawzajem, a wzięcie za punkt odniesienia liczby uczestników jest jednym z tych kryteriów. Indywidualny wywiad The wywiad indywidualny jest najczęściej używany, a także otrzymuje nazwę wywiad osobisty. Kiedy osoba poszukuje zatrudnienia i jest twarzą w twarz z ankieterem, kiedy psycholog otrzymuje pacjenta, aby wiedzieć z pierwszej ręki powód swojego zachowania lub gdy osobisty trener otrzymuje swojego klienta, aby dowiedzieć się, jaki jest jego stopień motywacji do szkolenia sport, stosuje się wywiad indywidualny. Wywiad grupowy The wywiad grupowy Jest zwykle stosowany w miejscu pracy, pozwala ocenić różne umiejętności kandydatów do pracy. Różni rozmówcy i ankieter uczestniczą w tego rodzaju rozmowach (choć czasami mogą otrzymać pomoc od innego członka firmy). Oprócz informacji, które jednostka może przekazać ustnie, wywiad grupowy umożliwia obserwację interakcji między różnymi kandydatami, zapewniając w ten sposób odpowiednie informacje do ich zatrudnienia. W klinice nazywa się ten rodzaj wywiadu wywiad rodzinny. W tej dziedzinie wyróżnia się jednak cele ustalone w relacjach między zaangażowanymi ludźmi (jako forma interwencji psychologicznej), podczas gdy w innych kontekstach psychologii cel ten nie musi być podawany. W rzeczywistości jest czasami używany po prostu jako sposób na zaoszczędzenie czasu i zasobów, tak jakby to były indywidualne wywiady, które odbywają się w tym samym czasie i miejscu.. Wywiad panelowy The wywiad panelowy Jest to także wywiad grupowy używany w miejscu pracy. Z tej okazji, w przeciwieństwie do wcześniej wspomnianego typu wywiadu, jest kilku ankieterów, którzy przeprowadzają wywiady z kandydatem. Każdy z ankieterów oceni kandydata zgodnie z własnymi kryteriami, a po zakończeniu wywiadu kryteria zostaną ujednolicone i zostanie podjęta wspólna decyzja, czy rozmówca jest odpowiednim kandydatem na to stanowisko. Oczywiście jedną z głównych zalet tego typu wywiadu jest możliwość porównania różnych punktów widzenia w jednej sesji, dzięki czemu mamy bardziej wyważony widok kandydatów. Na przykład możliwe jest, że w wywiadzie biorą udział zarówno pracownik działu kadr, jak i jeden lub więcej szefów działów, tych, których procesy pracy zależą od wakatu, który zostanie pokryty. Pozwala to na uwzględnienie punktów widzenia osób specjalizujących się w różnych aspektach pracy, które powinny być brane pod uwagę: umiejętności miękkie i aspekty osobowości według psychologa organizacyjnego, wiedza techniczna według kierownika działu itp.. 2. Zgodnie z procedurą Poza liczbą uczestników możemy kategoryzować typy wywiadów według ich formatu, to znaczy sposób, w jaki ankieter komunikuje się z rozmówcą i zadaje mu pytania lub inne. Zorganizowany wywiad Ten typ wywiadu wywiad strukturalny, Wynika z szeregu ustalonych pytań, które zostały przygotowane wcześniej i te same pytania dotyczą wszystkich respondentów. Ten typ wywiadu podkreśla potrzebę stworzenia kontekstu tak podobnego, jak to możliwe pomiędzy różnymi przeprowadzanymi wywiadami, w celu lepszego porównania uzyskanych wyników bez odpowiednich zmiennych zanieczyszczających wnioski. W przypadku rozmów kwalifikacyjnych systemy oceniania są często używane do oceny kandydatów. To znacznie ułatwia ujednolicenie kryteriów i ocenę respondenta. Wywiad nieustrukturyzowany The wywiad nieustrukturyzowany nazywa się to również darmowy wywiad. Działa z otwartymi pytaniami, bez ustalonej kolejności, uzyskując cechy rozmowy i pozwalając na spontaniczność. To sprawia, że jest to jeden z rodzajów wywiadów, które najbardziej przypominają nieformalną rozmowę, chociaż ma jasną metodę i cele. Ta technika polega na zadawaniu pytań zgodnie z odpowiedziami, które pojawiają się podczas rozmowy. Wywiad mieszany The wywiad mieszany o semiestructurada Jest to mieszanka dwóch poprzednich. W związku z tym ankieter przepytuje pytania strukturalne i pytania spontaniczne. Ten typ wywiadu jest bardziej kompletny niż ustrukturyzowany i nieustrukturyzowany, ponieważ dzięki korzyściom obu pozwala na porównanie różnych kandydatów, a także pozwala zagłębić się w specyficzne cechy tych kandydatów. 3. Zgodnie z trybem (lub kanałem) Możemy również klasyfikować rodzaje wywiadów w zależności od rodzaju kanału, w którym nawiązywana jest komunikacja między ankieterem a rozmówcą.. Rozmowa twarzą w twarz The wywiad twarzą w twarz to jest wywiad twarzą w twarz. Obaj aktorzy wywiadu są naprzeciw siebie. Oznacza to, że komunikacja niewerbalna jest brana pod uwagę. Wywiad telefoniczny The wywiad telefoniczny jest on używany przy selekcji personelu, ponieważ jest używany jako filtr w procesie rekrutacji, jeśli liczba kandydatów jest duża. Dzięki temu ekspert w zakresie doboru personelu może odrzucić kandydata, jeśli uzna, że nie nadaje się na to stanowisko, ponieważ zazwyczaj ocenia się, czy spełnia on wymagania oferowane pracy. Pozwala także poznać Twoje obawy i stopień motywacji. Wywiad online Chociaż jest coraz częściej stosowany w dziedzinie klinicznej lub edukacyjnej, wywiad online Jest to charakterystyczne dla procesów selekcji personelu, gdy jest wielu kandydatów do oferty pracy. Jest to powszechne w dużych firmach i często jest używane również wtedy, gdy kandydat nie znajduje się w tym samym miejscu. Obecnie istnieją programy przeprowadzające wywiady, w których kandydat jest nagrywany z domu po zadaniu serii pytań. Nie ma ankietera, ale pytania pojawiają się w formacie tekstowym, a następnie rejestrowana jest odpowiedź kandydata. Odpowiedź jest przechowywana i wysyłana do personelu selekcyjnego odpowiedzialnego za przeprowadzenie oceny. Przez e-mail Ten typ wywiadu jest powszechny w dziedzinie dziennikarstwa. W wywiady e-mailowe Szereg pytań jest wysyłanych pocztą elektroniczną, a respondent zwraca je wraz z odpowiedzią. W ten sposób, oprócz tych zmiennych psychologicznych, które należy wziąć pod uwagę, sprawdzane są specyficzne umiejętności, które będą wykorzystywane w miejscu pracy. Prawdą jest jednak również, że ten rodzaj wywiadu może być po prostu tanią wersją procesu selekcji, w tych kontekstach, w których postanowiono nie poświęcać praktycznie żadnych środków ani czasu tej fazie. 4. Inne rodzaje wywiadów Zajęcia z wywiadów, które do tej pory widzieliśmy, można scharakteryzować w stosunkowo prosty sposób. Istnieje jednak inna kategoria wywiadów, których osobliwości tkwią w nieco bardziej złożonych aspektach. Wyjaśniamy je poniżej. Rozmowa kwalifikacyjna Ten rodzaj wywiad przez konkursy Znany jest również jako wywiad behawioralny i jest wykorzystywany przez ekspertów z działu kadr, aby dowiedzieć się, czy osoba, z którą przeprowadzono wywiad, jest właściwą osobą na stanowisko, do którego aspirują. Osoba rekrutująca koncentruje się na uzyskaniu behawioralnych przykładów życia osobistego, akademickiego i zawodowego wnioskodawcy, po uprzednim zapoznaniu się z potrzebami zarówno stanowiska, jak i firmy.. Oznacza to, że ten typ wywiadu ma komponent, który przybliża go do testów kompetencji i testów umiejętności, chociaż zazwyczaj nie jest proponowany jako egzamin, dla którego konieczne jest przygotowanie się specjalnie. Wywiad behawioralny zrodzony z koncepcji konkurencji, bardzo popularnej w biznesie i organizacji. Dzięki wywiadowi kompetencyjnemu można ocenić, czy motywacja, wiedza, umiejętności lub wartości osoby, z którą rozmawiano, pasują do potrzeb firmy. W tego typu rozmowach jest wiele wcześniejszych prac, ponieważ przede wszystkim konieczne jest określenie kompetencji, których wymaga stanowisko i firma. Obecnie rozszerzono rodzaj wywiadu kompetencyjnego wywiad z incydentem krytycznym, który opiera się na serii otwartych pytań, które oczekują od osoby, z którą rozmawia się, bardziej szczegółowego opisu tego, co powiedział, pomyślał, poczuł i zrobił w pewnych sytuacjach, ponieważ w ten sposób można wiedzieć, czy kandydat posiada wymagane kompetencje. Aby dowiedzieć się więcej na temat wywiadu przez konkursy, musisz przeczytać ten artykuł: “Jak zmierzyć się z rozmową kwalifikacyjną: 4 klucze, aby zdobyć pracę” Wywiad z prowokacją napięcia The wywiad prowokacyjny ze stresem Jest używany w rozmowach kwalifikacyjnych, zwłaszcza dla menedżerów. Celem jest stworzenie napięcia lub stresujących sytuacji, aby ocenić zdolność kandydata do rozwiązywania problemów, oprócz znajomości stopnia tolerancji na frustrację lub zdolność radzenia sobie ze stresem. Musimy jednak pamiętać, że rodzaj sytuacji wywołujących stres jest bardzo różny: być może napięcie spowodowane pracą do wykonania jest dobrze zarządzane przez kandydata, ale stresująca sytuacja dotyczyła wywiadu, będąc nowatorskim, tak nie jest. Wywiad motywacyjny The wywiad motywacyjny jest stylem interakcji menedżerskiej, skoncentrowanym na kliencie i mającym na celu pomaganie ludziom i zachęcanie ich do porównywania zalet i wad określonych sytuacji, w celu wywołania pozytywnych zmian w ich zachowaniu.
Po akceptacji formularza przez kuratora oświaty, system (automatycznie) przesyła go odpowiednio do kuratora oświaty na ternie, którego będzie zorganizowany dany wypoczynek oraz do powiatowego inspektora sanitarnego (sanepidu) i komendanta powiatowego (miejskiego) Państwowej Straży Pożarnej na terenie, którego będzie zlokalizowany
